このシミュレーションの仕方は、非常に勉強になりました。

出来る人を全体の●割りにするためには
採用の時点で出来る人材を何割採るべきか…とか
数値を弄ってシミュレーションしていくと、
組織の戦略を考えるのにも役立ちそうですね。